Рассмотрено дело о прекращении трудового договора по инициативе работника с внесением соответствующей записи в электронную трудовую книжку.

В августе 2023 года житель Перми устроился в ООО «Ар Плюс» на должность тракториста-машиниста. Через месяц работодатель отправил всех сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, после чего организация «исчезла»: техника продавалась на «Авито», по адресу офиса уже работала другая фирма. Пермяк  направил в ООО «Ар Плюс» заявление об увольнении. Однако процедура расторжения трудового договора работодателем  проведена не была, что обнаружилось лишь в апреле 2025 года при получении мужчиной выписки из электронной трудовой книжки. Данный факт создал препятствие для его дальнейшего трудоустройства.

В процессе рассмотрения дела суд установил, что трудовые отношения между сторонами длились в период август-сентябрь 2023 года, после чего трудовая функция истцом не исполнялась, заработная плата работодателем ему не начислялась и не выплачивалась. Заявление об увольнении было направлено работником надлежащим образом, но ответчик не исполнил обязанности по ведению кадрового документооборота и предоставлению сведений в контролирующие органы. Проанализировав представленные доказательства, суд установил, что ООО «Ар Плюс» с конца 2023 года не производит отчислений в налоговые органы и Фонд пенсионного и социального страхования, местонахождение организации неизвестно.

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, суд удовлетворил исковые требования и признал трудовой договор между истцом и ООО «Ар Плюс» прекращенным с 01 октября 2023 года по инициативе работника.

Решение в законную силу не вступило.